ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ФУНКЦИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОПТОВОЙ ТОРГОВОЙ КОМПАНИИ ООО "ТОДЕС" 2020-02-17 2020-02-17 В работе исследованы теоретические подходы к выделению функций управления персоналом. Автором сделан вывод о том, что к выделению функций управления на современном этапе развития экономики и общества следует подходить с позиции системного подхода через призму интересов и целей предпринимателя, работника и общества. В качестве функциональных подсистем автор предлагает выделять следующие подсистемы: планирование персонала, формирование оптимального состава персонала, развитие персонала, организация труда, оценка персонала, мотивация и стимулирование персонала социальное развитие коллектива. Предложенный в работе подход позволяет создать гармоничную систему управления персоналом, соответствующую интересам основных участников трудовых отношений; является новым по отношению к использованным ранее, так как исходит не из функций отделов кадров, а из целей организации на современном этапе развития общества. Фиськова Евгения Игоревна 4.3.3 1.7 3.56.6 ru человеческие ресурсы, функции управления персоналом, планирование, развитие персонала, мотивация персонала 2.1 Internal access Депозитарий КемГУ 2020 1289 7790 7786 1614 24 7989 Кемеровский государственный университет rector@kemsu.ru (3842) 58-38-85 Каратаева М.С. 2020-02-17