|
|
|
|
Карточка ресурса
← Вернуться
Количество посещений: 27
, за текущий год: 1
| Управление мотивацией трудовой деятельности персонала организации
|
| Практическая значимость исследования обусловлена тем, что результаты данного исследования могут быть использованы на практике
в работе службы управления персоналом на предприятиях в процессе формирования эффективной мотивации труда персонала.
Дипломная работа состоит из трех частей.
Первая часть - теоретическая. В ней рассматриваются общие понятия и сущность мотивации труда, также показаны подходы и теории
управления мотивацией трудовой деятельности персонала. Во второй главе представлен краткий анализ организационно-экономической
деятельности, анализ системы управления, анализ работы службы управления персоналом и отражены результаты исследования проблем
управления мотивацией трудовой деятельности персонала на исследуемом предприятии. В третьей главе предложены рекомендации
по совершенствованию управления мотивацией трудовой деятельности персонала, рассчитан экономический и социальный эффекты от
предлагаемых мероприятий.
Общий объем работы 130 страниц.
|
| 2022
|
| Кемерово
|
| Профессиональный уровень/Высшее образование
|
| Любая
|
| Все
|
| Научные материалы/Выпускная квалификационная работа
|
| PDF
|
| Кемеровский государственный университет
|
| Научные
|
| Русский
|
| Общее образование
|
| Депозитарий КемГУ
|
| Для внутреннего использования
|
| 2022-07-20
|
| 2022-07-20
|
Получить в XML-формате
|
|
|
|
© Кемеровский государственный университет (КемГУ)
Адрес КемГУ: 650043, г. Кемерово, ул. Красная, 6 email: webmaster@kemsu.ru
|
|
|
|
|
