|
|
|
|
Карточка ресурса
null
← Вернуться
Количество посещений: 122
, за текущий год: 13
| Материальное стимулирование как метод управления персоналом организации
|
| Работа посвящена теоретическим и практическим аспектам изучения материального стимулирования как метод управления персоналом
организации на примере Муниципального Бюджетного учреждения "Жилкомцентр". В первой главе автор рассматривает определения,
сущность, принципы, виды, формы, методы стимулирования работников, изучает стимулирование как метод управления персоналом.
Во второй главе анализируется кадровая характеристика и принципы организации труда в МБУ "Жилкомцентр". На основе данных
текущей статистики изучаемой организации за 2015-2018 гг. были выявлены основные недостатки реализации материального стимулирования
персонала. Исходя из этого, разработаны рекомендации по совершенствованию материального стимулирования персонала в учреждение.
|
| 2020
|
| Кемерово
|
| Профессиональный уровень/Высшее образование
|
| Любая
|
| Все
|
| Научные материалы/Выпускная квалификационная работа
|
| PDF
|
| Кемеровский государственный университет
|
| Научные
|
| Русский
|
| Общее образование
|
| Депозитарий КемГУ
|
| Для внутреннего использования
|
| 2020-07-23
|
| 2020-07-23
|
Получить в XML-формате
|
|
|
|
© Кемеровский государственный университет (КемГУ)
Адрес КемГУ: 650043, г. Кемерово, ул. Красная, 6 email: webmaster@kemsu.ru
|
|
|
|
|
