Цель ? Исследовать существующие методы оценки персонала и предложить оценку персонала методом KPI для стороительной организации.
Объект исследования - оценка персонала в организации.
Предмет исследования ? метод оценки персонала KPI в строительной организации.
Работа посвящена изучению и разработки системы оценки персонала в организации. Рассматривается понятие ?персонал? в социологической
интерпретации, раскрываются основные походы к системе оценки персонала оценки персонала и ее методы. В центре внимания данной
работы изучение KPI как метода оценки персонала в строительной организации. Автор анализирует использования метода оценки
KPI в строительных организациях и пытается составить алгоритм разработки KPI для должности ?инженер по надзору за строительством?
в строительной организации ООО ?СДС-Строй?.
Год издания
*
2020
Место издания: город
*
Кемерово
Классификация
Уровень образования
*
Профессиональный уровень/Высшее образование
Форма обучения
*
Любая
Целевая группа
*
Все
Тип ресурса
*
Научные материалы/Выпускная квалификационная работа