|
|
|
|
Карточка ресурса
null
← Вернуться
Количество посещений: 253
, за текущий год: 21
| Поколенческие группы в организации: специфика управления
|
| Целью данной выпускной квалификационной работе является выявления особенностей управления поколенческими группами в организации.
Методическую основу представленной работы составляет структурно-функциональный анализ. Опорой для магистерской выпускной работы
послужили идеи американских ученых Н. Хоув и В. Штраус, которые разработали ?теорию поколений?. В рамках изложения данной
работы определено, что из пяти поколений, проживающих в России, в плане трудового потенциала на перспективу целесообразно
рассматривать три поколения, оценка ценностных характеристик которых показала существенную разницу их социально-личностных
установок, влияющих на отношение к приобретению профессиональных навыков и труду в целом. В процессе работы был представлен
анализ учета поколенческих особенностей в управленческой деятельности, а также уточнены карьерные ориентации, удовлетворенность
системой стимулирования труда с учетом поколенческих различий сотрудников организации. Практическое значение исследования
состоит в том, что предлагаемые автором рекомендации могут быть использованы руководителем отдела по работе с персоналом для
учета особенностей различных поколенческих групп в управленческой деятельности при реализации системы стимулирования труда,
развития персонала в организации.
|
| 2020
|
| Кемерово
|
| Профессиональный уровень/Высшее образование
|
| Любая
|
| Все
|
| Научные материалы/Выпускная квалификационная работа
|
| PDF
|
| Кемеровский государственный университет
|
| Научные
|
| Русский
|
| Общее образование
|
| Депозитарий КемГУ
|
| Для внутреннего использования
|
| 2020-07-14
|
| 2020-07-14
|
Получить в XML-формате
|
|
|
|
© Кемеровский государственный университет (КемГУ)
Адрес КемГУ: 650043, г. Кемерово, ул. Красная, 6 email: webmaster@kemsu.ru
|
|
|
|
|
