|
|
|
|
Карточка ресурса
← Вернуться
Количество посещений: 136
, за текущий год: 27
| Разработка стратегии развития персонала образовательной организации в условиях неопределенности
|
| Выпускная квалификационная работа - магистерская диссертация имеет своей целью совершенствование теоретических и научно-методических
положений и разработку практических рекомендаций по стратегированию управления персоналом в образовательной организации. Объектом
исследования является процесс разработки стратегии развития персонала в образовательной организации. Поскольку стратегически
успешное развитие персонала способствует эффективному решению основных задач в интересах организации, а также в интересах
самого работника, предметом исследования являются теоретические, научно-методические и прикладные принципы формирования, внедрения
и оценки стратегий управления отношениями в сфере управления персоналом. Практическая значимость полученных результатов состоит
в том, что научные положения диссертационной работы конкретизированы в практических рекомендациях, направленных на формирование
стратегии развития персонала образовательной организации.
|
| 2020
|
| Кемерово
|
| Профессиональный уровень/Высшее образование
|
| Любая
|
| Все
|
| Научные материалы/Выпускная квалификационная работа
|
| PDF
|
| Кемеровский государственный университет
|
| Научные
|
| Русский
|
| Общее образование
|
| Депозитарий КемГУ
|
| Для внутреннего использования
|
| 2020-02-19
|
| 2020-02-19
|
Получить в XML-формате
|
|
|
|
© Кемеровский государственный университет (КемГУ)
Адрес КемГУ: 650043, г. Кемерово, ул. Красная, 6 email: webmaster@kemsu.ru
|
|
|
|
|
