|
|
Карточка ресурса
← Вернуться
Количество посещений: 85
, за текущий год: 12
РАЗРАБОТКА КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
|
В работе рассматриваются вопросы методологии, теории и практики разработки компенсационной политики организации для предприятий
малого и среднего предпринимательства. Особое внимание в работе уделено разработке денежным системам вознаграждения: тарифной
и премиальной. В основе методики разработки тарифной системы лежит концепция внутренней ценности. Автором сделано описание
должностей компании, выбраны компенсируемые факторы, которые описаны по степеням их проявления. В предлагаемой методике использован
также метод распределения должностей по грейдам. Разработка премиальной системы базируется на стратегическом подходе и основана
на показателях KPI. Данный подход содействует формированию мотивации сотрудников на достижение главных целей и текущих задач
бизнеса и, в конечном итоге, способствуют повышению конкурентоспособности организации.
|
2020
|
Кемерово
|
Профессиональный уровень/Высшее образование
|
Любая
|
Все
|
Научные материалы/Выпускная квалификационная работа
|
PDF
|
Кемеровский государственный университет
|
Научные
|
Русский
|
Общее образование
|
Депозитарий КемГУ
|
Для внутреннего использования
|
2020-02-17
|
2020-02-17
|
Получить в XML-формате
|
|
|
© Кемеровский государственный университет (КемГУ)
Адрес КемГУ: 650043, г. Кемерово, ул. Красная, 6 email: webmaster@kemsu.ru
|
|
|
|
|