|
|
|
|
Карточка ресурса
← Вернуться
Количество посещений: 133
, за текущий год: 23
| РАЗРАБОТКА КОМПЕНСАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
|
| В работе рассматриваются вопросы методологии, теории и практики разработки компенсационной политики организации для предприятий
малого и среднего предпринимательства. Особое внимание в работе уделено разработке денежным системам вознаграждения: тарифной
и премиальной. В основе методики разработки тарифной системы лежит концепция внутренней ценности. Автором сделано описание
должностей компании, выбраны компенсируемые факторы, которые описаны по степеням их проявления. В предлагаемой методике использован
также метод распределения должностей по грейдам. Разработка премиальной системы базируется на стратегическом подходе и основана
на показателях KPI. Данный подход содействует формированию мотивации сотрудников на достижение главных целей и текущих задач
бизнеса и, в конечном итоге, способствуют повышению конкурентоспособности организации.
|
| 2020
|
| Кемерово
|
| Профессиональный уровень/Высшее образование
|
| Любая
|
| Все
|
| Научные материалы/Выпускная квалификационная работа
|
| PDF
|
| Кемеровский государственный университет
|
| Научные
|
| Русский
|
| Общее образование
|
| Депозитарий КемГУ
|
| Для внутреннего использования
|
| 2020-02-17
|
| 2020-02-17
|
Получить в XML-формате
|
|
|
|
© Кемеровский государственный университет (КемГУ)
Адрес КемГУ: 650043, г. Кемерово, ул. Красная, 6 email: webmaster@kemsu.ru
|
|
|
|
|
