|
|
|
|
Карточка ресурса
← Вернуться
Количество посещений: 113
, за текущий год: 11
| Социальные аспекты кадровой политики организации: особенности управления
|
| Выпускная квалификационная работа состоит из 3 глав: теоретической, информационно-аналитической и практико-ориентированной.
В первой главе рассмотрены теоретические основы кадровой и социальной политики, выявлены их основные сходства и отличительные
характеристики. Изучена социальность кадровой политики через призму направлений работы с персоналом. Проведена классификация
направлений кадровой политики в зависимости от степени выраженности социальной направленности. Во второй главе диссертации
кадровая политики рассмотрена как объект управления. Определены особенности управления кадровой политикой в зависимости от
её вида и типа. Изучены подходы к диагностике кадровой политики и разработан опросный лист для экспертов, на основе которого
проведена диагностика направлений кадровой политики организации. В третьей главе диссертации рассмотрена общая характеристика
АО ХК "СДС-Уголь", проанализирована кадровая политики организации и её основные направления. Проведен опрос экспертов по заранее
подготовленному опросному листу. После анализа полученных данных выявлены проблемы и предложены пути совершенствования с точки
зрения социальных аспектов. Общий объем работы составляет 109 страниц, на которых размещены 15 таблиц и 5 рисунков.
|
| 2020
|
| Кемерово
|
| Профессиональный уровень/Высшее образование
|
| Любая
|
| Все
|
| Научные материалы/Выпускная квалификационная работа
|
| PDF
|
| Кемеровский государственный университет
|
| Научные
|
| Русский
|
| Общее образование
|
| Депозитарий КемГУ
|
| Для внутреннего использования
|
| 2020-02-17
|
| 2020-02-17
|
Получить в XML-формате
|
|
|
|
© Кемеровский государственный университет (КемГУ)
Адрес КемГУ: 650043, г. Кемерово, ул. Красная, 6 email: webmaster@kemsu.ru
|
|
|
|
|
