|
|
|
|
Карточка ресурса
← Вернуться
Количество посещений: 119
, за текущий год: 12
| Развитие персонала на современном этапе (на примере АО "СУЭК-Кузбасс" шахтоуправление имени А. Д. Рубана)
|
| Развитие является стратегической функцией управления персоналом, ведущим фактором системы образования человека, персонала
на предприятии наравне с обучением и воспитанием. Цель выпускной квалификационной работы ? проанализировать развитие персонала
в АО "СУЭК-Кузбасс" шахтоуправления имени А.Д. Рубана и разработать рекомендации по его совершенствованию.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и заключения. В первой главе три параграфа, в которых раскрывается
сущность системы развития персонала, методы обучения, организация обучение персонала. Во второй главе отражается краткая характеристика
предприятия, работа с персоналом и практика развития персонала на таком предприятии, как АО "СУЭК-Кузбасс" шахтоуправление
имени А.Д. Рубана. В третьей главе рассматриваются современные тренды в развитии персонала и предложения по совершенствованию
путей развития персонала в АО "СУЭК-Кузбасс" шахтоуправление имени А.Д. Рубана.
|
| 2018
|
| Кемерово
|
| Профессиональный уровень/Высшее образование
|
| Любая
|
| Все
|
| Научные материалы/Выпускная квалификационная работа
|
| PDF
|
| Кемеровский государственный университет
|
| Научные
|
| Русский
|
| Общее образование
|
| Депозитарий КемГУ
|
| Для внутреннего использования
|
| 2019-04-25
|
| 2019-04-25
|
Получить в XML-формате
|
|
|
|
© Кемеровский государственный университет (КемГУ)
Адрес КемГУ: 650043, г. Кемерово, ул. Красная, 6 email: webmaster@kemsu.ru
|
|
|
|
|
