Кемеровский Государственный Университет
Центр Новых Информационных технологий
Электронная информационно-образовательная система
 
 

Авторизация

логин:
пароль:
 
Вы вошли как

Конференции:

Архив  

Карточка ресурса null ← Вернуться


Количество посещений: 49 , за текущий год: 40

Показать: обязательные поля все поля выборочно
Описание ресурса
Название ресурса * Формирование кадровой документации в общеобразовательных организациях на примере муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 31"  
Аннотация * В данной работе на тему: Формирование кадровой документации в общеобразовательных организациях на примере муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 31": 1) определено понятие и дана классификацию кадровой документации; 2) выявлены требования к формированию и оформлению кадровой документации; 3) проанализирован состав кадровой документации в МБОУ "СОШ № 31"; 4) разработаны рекомендации по совершенствованию кадрового делопроизводства в МБОУ "СОШ № 31". (Положение о кадровой службе). Выводы: При проведении анализа и оценки специфики формирования кадровой документации в МБОУ "СОШ № 31", было выявлено, что в настоящее время объем работы кадровой службы значительно возрос. Это связанно с тем, что формирование кадровой документации МБОУ "СОШ № 31" проходит в рамках ключевых организационно-управленческих структур и при взаимодействии с различными государственными организациями и подразделениями что увеличивает отчётность и количество запрашиваемой информации. При формировании документов работники кадровой службы руководствуются различными законодательными, нормативными актами, рекомендациями и методологическими положениями с учётом их специфики. Для обеспечения более эффективного кадрового делопроизводства создаются необходимые условия, при которых работа с документами организуется в рамках полного цикла создания и обработки кадровой документации. Начиная с момента их создания работниками кадровой службы до завершения исполнения и передачи в другие подразделения организации. Однако в организации отсутствует локальный акт, определяющий механизм работы с кадровой документацией. Поэтому в рамках данной работы были подготовлены рекомендации по усовершенствованию кадрового документооборота и разработано положение о кадровом документообороте в организации.  
Год издания * 2018  
Место издания: город * Кемерово  
Классификация
Уровень образования * Профессиональный уровень/Высшее образование  
Форма обучения * Любая  
Целевая группа * Все  
Тип ресурса * Научные материалы/Выпускная квалификационная работа  
Характер представления информации * PDF  
Правообладатель * Кемеровский государственный университет  
Целевое назначение * Научные  
Язык ресурса * Русский  
Предметная область * Общее образование  
Доступ
Размещение ресурса * Депозитарий КемГУ  
Форма доступа * Для внутреннего использования  
О карте ресурса
Дата создания записи о ресурсе * 2018-07-05  
Дата модификации записи * 2018-07-05  
Вложен в ресурс:
Оптика: электронное учебное пособие: мультимедийный электорнный УМК  


    Получить в XML-формате

    © Кемеровский государственный университет (КемГУ)
    Адрес КемГУ: 650043, г. Кемерово, ул. Красная, 6
    email: webmaster@kemsu.ru
    HotLog